¡Buenos días, familia trabajadora! ¿Ya empezaron a caer las primeras manzanas del otoño y usted todavía no tiene claro a dónde va a aplicar? Tranquilo… mejor caerse de la escalera de la cosecha que caer en una estafa de Facebook.

En este boletín de menos de 6 minutos le traemos lo más importante de los últimos 8 días:

Todo con fuentes oficiales y enlaces para que usted verifique.

El Departamento de Trabajo publicó las nuevas Adverse Effect Wage Rates (AEWR) para ocupaciones no-range. Entraron en vigor el 3 de agosto de 2026 en la mayoría de los estados. En Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Louisiana, Missouri, Montana, Nebraska, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, Tennessee, Texas y Virginia empiezan el 17 de agosto.

El promedio nacional bajó de $17.74 a $15.96 (este promedio solo se usa para calcular las fianzas de los contratistas). Las tasas reales varían por estado, nivel de habilidad y ocupación (las “Big 5” agrícolas vs. choferes, supervisores, etc.). El empleador siempre debe pagarle el más alto entre AEWR, salario mínimo estatal, salario prevalente o el que diga el contrato de trabajo.

Por qué importa: Si ya está trabajando o va a firmar contrato, verifique que le paguen la tasa correcta de su estado. Si le ofrecen menos, es ilegal. Puede consultar las tablas oficiales en el sitio de FLAG del DOL.

Fuente: Fisher Phillips

Mientras casi todas las vías de entrada se han endurecido, el programa H-2A agrícola es el único que sigue expandiéndose con fuerza (más de 500 % desde 2012). Un reportaje de NPR del 11 de agosto documenta cómo el trabajo agrícola se convirtió en la excepción a las políticas fronterizas más estrictas. Los números de visas emitidas ya superan las 325,000 en años recientes y la demanda sigue alta, especialmente en Texas y en cultivos de invernadero y frutas.

Al mismo tiempo, el proyecto de ley Securing Agriculture’s Workforce Act (SAWA – H.R. 9535) sigue en discusión. Busca abrir el programa a trabajos de casi todo el año (hasta 350 días) e incluir más sectores como lácteos y procesamiento. Todavía no es ley, pero genera expectativas entre productores.

Por qué importa: Más demanda de trabajadores legales significa más oportunidades reales… pero también más competencia y más necesidad de llegar preparado y con documentos en orden. El programa sigue siendo temporal y estacional (por ahora).

Fuente: NPR | Greenhouse Grower

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Aquí tiene una tabla resumen práctica (cópiela o guárdela). Las fechas son aproximadas según promedios históricos y pueden variar 1-2 semanas según el clima:

Estrategia para el resto del año:

Guarde esta tabla. Es su mapa de oportunidades legales para los próximos 8 meses.

Circulan en Facebook y otras redes ofertas que prometen “visa H-2 garantizada” o “trabajo inmediato en viveros/construcción” y piden dinero por “reservar lugar”, “trámites” o “seguro”.

Recuerde siempre:
El reclutamiento legal para H-2A y H-2B es gratuito para el trabajador. Nadie puede cobarle por conseguirle el trabajo. Si le piden depósito, “anticipo” o pago por WhatsApp → es estafa.

Fuentes de alertas recientes: CSI | Labormex

El 17 de agosto de 1917 se emitieron las primeras tarjetas de identificación a trabajadores mexicanos temporales para labor agrícola en Estados Unidos, uno de los antecedentes directos de lo que hoy conocemos como el programa H-2.

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Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.