EL INFORMADOR H2
¡Saludos cordiales! En el exigente ámbito de las visas H-2, donde cada paso debe ser preciso para evitar contratiempos, recordemos que la mejor herramienta es la información verificada. Como dice el refrán adaptado al tema: a veces la burocracia parece una carrera de obstáculos, pero con preparación adecuada se cruza la meta de manera legal y segura.
En esta edición destacamos:
La Corte Suprema revisará el poder de enforcement del Departamento del Trabajo (DOL) en casos H-2A.
Se mantiene la regla interim sobre el cálculo de salarios en el programa H-2A.
Actualizaciones relevantes en cupos H-2B, enforcement de I-9 y requisitos de inglés para conductores.
Las 7 preguntas más difíciles en la entrevista consular con respuestas efectivas en 2026.
25 oportunidades laborales
¡Sigue leyendo para estar al tanto y protegido!
NOTICIAS RELEVANTES
👷♂️ La información más importante
Corte Suprema de EE.UU. revisará el poder de enforcement del DOL en el programa H-2A
El 13 de mayo de 2026, la Corte Suprema aceptó revisar el caso DOL v. Sun Valley Orchards, LLC. Se trata de determinar si el DOL puede imponer multas y pagos retroactivos por violaciones H-2A mediante sus jueces administrativos o si debe hacerlo ante cortes federales (Artículo III). El litigio proviene de una granja familiar en Nueva Jersey sancionada con más de $550,000 por supuestas fallas en vivienda, transporte y condiciones laborales.
Puntos clave:
El Tercer Circuito falló a favor de la granja, argumentando posibles violaciones constitucionales.
La decisión final podría obligar al DOL a litigar en cortes federales, afectando la velocidad y el alcance del enforcement..
¿Por qué importa esta noticia como trabajador o candidato H-2?
Un cambio en el mecanismo de enforcement podría generar mayor cautela entre empleadores, mejorando potencialmente el cumplimiento de condiciones laborales y protecciones para los trabajadores, aunque también podría alargar la resolución de disputas.
Fuente: Capital Press
Corte federal mantiene regla interim sobre salarios en el programa H-2A
Entre el 14 y 15 de mayo de 2026, un juez federal en California denegó la solicitud de injunction preliminar contra la regla interim del DOL que modifica el cálculo del Adverse Effect Wage Rate (AEWR). Esto permite que los ajustes salariales propuestos permanezcan vigentes durante el litigio. La United Farm Workers Foundation lamentó la decisión, estimando pérdidas anuales superiores a los $4 mil millones para trabajadores.
Puntos clave:
La regla altera el método de cálculo de salarios para trabajadores H-2A.
Los empleadores agrícolas (growers) celebran la claridad temporal obtenida.
¿Por qué importa esta noticia como trabajador o candidato H-2?
Afecta directamente los ingresos potenciales en empleos agrícolas. Conocer los cambios permite evaluar ofertas con realismo, exigir cumplimiento contractual y seguir el litigio para posibles modificaciones futuras.
Fuente: The Packer
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EDUCACIÓN
👩🏫 Las 7 preguntas más difíciles de la entrevista en la embajada
Imagen generada con IA
Los oficiales consulares evalúan estrictamente la intención temporal y los lazos con el país de origen, especialmente bajo la actual política de enforcement. Responda con honestidad, brevedad y documentos de respaldo.
¿Cuál es el propósito de su viaje? “Viajar a trabajar temporalmente bajo el programa H-2A/H-2B para [nombre exacto del empleador certificado por DOL] en [posición específica, ej. cosecha de frutas] durante el período del contrato.”
¿Qué va a hacer exactamente en Estados Unidos? “Realizaré las labores detalladas en mi contrato aprobado, como [descripción precisa del trabajo]. Cuento con [X años] de experiencia previa en esta actividad.”
¿Cuánto tiempo permanecerá en Estados Unidos? “Permaneceré únicamente el tiempo autorizado por mi visa y el contrato, aproximadamente [número de meses], y regresaré a mi país al concluir.”
¿Tiene familia o propiedades en su país de origen? “Sí, resido con mi familia (esposa/hijos/padres) en [ciudad, país], donde tengo [casa, tierra o empleo estable] que mantengo.”
¿Quién financia su viaje y estadía inicial? “Mi empleador cubre transporte y otros gastos según lo establecido en el contrato H-2; yo aporto con mis ahorros personales.”
¿Ha estado anteriormente en EE.UU. o tenido problemas migratorios? “Sí/No. En caso afirmativo: cumplí plenamente con todas las condiciones de mi visa anterior y regresé en la fecha requerida.”
¿Cuáles son sus planes después de terminar el contrato? “Regresar inmediatamente a mi país para reunirme con mi familia y continuar con mis responsabilidades habituales.”
OTRAS NOTICIAS
🌎 Breves
ICE endureció los estándares de verificación I-9 desde marzo 2026; errores antes menores ahora se consideran violaciones sustantivas con multas de $288 a $2,861 por formulario. (CDL Law Labor)
DOL publicó el 14 de mayo de 2026 FAQs que exigen incluir requisitos de dominio del inglés para conductores de vehículos comerciales en ofertas de empleo H-2A/H-2B. (DOL)
El programa H-2A genera debate en comunidades agrícolas de California por ajustes salariales que impactan a trabajadores locales y temporales. (KQED)
AVISOS
⚠️ Alerta de estafa
Se detectan publicaciones en Facebook que ofrecen “visas H-2 garantizadas” o “procesamiento exprés” a cambio de pagos anticipados o “cuotas de gestión”. Estas ofertas son fraudulentas. Las visas H-2 solo se obtienen mediante empleadores certificados por el DOL; nunca pague dinero a intermediarios no autorizados. Verifique siempre en fuentes oficiales y reporte cualquier intento de estafa.
Fuente: Facebook de CSI
HISTORIA
🗓️ Un día como hoy
El 18 de mayo de 2022, el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento del Trabajo publicaron una regla temporal que incrementaba el número de visas H-2B suplementarias para el segundo semestre del año fiscal, facilitando el acceso a mano de obra temporal estacional.
Productos
🛒 Tienda El Informador H2
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🔗 Recursos oficiales (guárdalos):
Buscador oficial de empleos H-2: https://seasonaljobs.dol.gov
Lista de agentes autorizados por país: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/recruiter-list
Estado de cupos en tiempo real: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers
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Somos todos oídos. Queremos saber tu opinión, testimonio o si encontrarte empleo por medio de El Informador H2.
Archivos
Publicación anterior: Volatilidad en visas H-2B, calendario de cosechas y protecciones laborales
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Objetivo y Visión
Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.
¡Nos leemos en 8 días!,
El Informador H2