EL INFORMADOR H2

¡Hola, queridos lectores H2! Sabías que las visas H-2 son como un juego en el parque con el Tío Sam? Te dan un turno divertido de trabajo temporal, pero cuando suena la campana del recreo, ¡tienes que volver a casa con una sonrisa! Pero en serio, mantengamos las cosas legales para evitar dramas. En este boletín, cubrimos lo más fresco de los últimos 14 días:

  • Agotamiento del cupo H-2B y opciones suplementarias.

  • Nueva propuesta legislativa para estabilizar costos laborales agrícolas (H-2A).

  • Tus derechos laborales completos como trabajador H-2.

  • 24 oportunidades laborales disponibles

¡Sigue leyendo para estar al tanto y protegido!

NOTICIAS RELEVANTES
👷‍♂️ La información más importante

USCIS alcanza el cupo H-2B para la segunda mitad del año fiscal 2026

El 20 de marzo de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) informó que se recibió el número suficiente de peticiones para agotar el cupo estatutario de visas H-2B para el período del 1 de abril al 30 de septiembre de 2026. La fecha límite de recepción de nuevas peticiones sujetas a cupo fue el 10 de marzo de 2026.

Puntos clave:
  • Cualquier petición nueva recibida después del 10 de marzo que solicite fecha de inicio entre el 1 de abril y el 30 de septiembre será rechazada.

  • Sin embargo, ya están abiertas las fechas de presentación para la segunda y tercera asignación de visas suplementarias H-2B (hasta 46 226 visas adicionales).

¿Por qué importa como trabajador o candidato H-2? Si estás esperando una oportunidad H-2B (hoteles, construcción, paisajismo, etc.), los empleadores aún pueden contratarte mediante las visas suplementarias. Actúa rápido y verifica con empleadores certificados para no perder la ventana.

Fuente: USCIS

Senador Ted Budd lidera el “Farm Stability Act” para estabilizar costos laborales agrícolas

El 27 de marzo de 2026, el Senador Ted Budd (R-NC) presentó el Farm Stability Act, una iniciativa para dar certeza a los agricultores en el programa H-2A.

Puntos clave:
  • Codifica el factor de ajuste de compensación del DOL para el Salario Efecto Adverso (AEWR).

  • Considera la vivienda proporcionada por el empleador en el cálculo salarial.

  • Establece un sistema de salarios en dos niveles (entrada y experimentados).

¿Por qué importa como trabajador o candidato H-2? Esta ley busca estabilizar los salarios y costos, lo que podría traer más predictibilidad y oportunidades estables en el campo. Estaremos siguiendo su avance en el Congreso.

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EDUCACIÓN
👩‍🏫 Tus derechos laborales como trabajador H-2

Imagen generada con IA

Como trabajador con visa H-2A o H-2B tienes protecciones claras y gratuitas. Conócelas y exígelas:

  • Salario mínimo: Debes recibir el mayor de los siguientes: Salario Efecto Adverso (AEWR para H-2A), salario prevaleciente, salario mínimo federal/estatal o el acordado en contrato.

  • Horas extras: En H-2B generalmente aplica pago al 1.5 por hora extra (más de 40 horas/semana) según la Ley de Normas Laborales Justas. En H-2A agrícola no siempre aplica, pero el contrato debe especificarlo.

  • Vivienda: En H-2A la vivienda debe ser proporcionada sin costo y cumplir estándares de seguridad. En H-2B no es obligatoria, pero si se ofrece debe ser segura y descontada correctamente.

  • Transporte y comidas: El empleador debe pagar o reembolsar el transporte de ida y vuelta (y comidas) cuando completes el 50 % del contrato.

¿Qué hacer si el empleador no cumple?

  1. Documenta todo (fechas, montos, conversaciones).

  2. Llama gratis y confidencial a la División de Horas y Salarios del DOL: 1-866-487-9243 (o visita dol.gov/agencies/whd).

  3. Presenta una denuncia en línea en dol.gov/agencies/whd/contact/complaint.

  4. Para H-2A también puedes contactar al consulado o embajada de tu país.

Enlaces oficiales:

OTRAS NOTICIAS
🌎 Breves

  • Corte Federal de DC ratifica multas del DOL contra empresa paisajista H-2B por violaciones en vivienda, deducciones salariales y preferencia a trabajadores extranjeros. (HRD)

  • Rep. Zoe Lofgren presenta resolución para anular nueva regla del DOL sobre salarios H-2A que afectaría los ingresos de los trabajadores agrícolas (Zoe Lofgren)

  • Nuevas reglas CDL entran en vigor: Limitan licencias comerciales no domiciliadas solo a titulares de visas H-2A, H-2B y E-2 (DISA)

  • A partir del 30 de marzo, EE.UU. amplía el screening de redes sociales para solicitantes de visas H-2 provenientes de México y otros países. Asegúrate de que tus perfiles públicos estén en orden. (TTW)

  • Retrasos significativos reportados en procesamiento del Grupo F y citas consulares en México para visas H-2B (LinkedIn)

AVISOS
⚠️ Alerta de estafa

¡Alerta en Facebook!
Una publicación reciente compartida en Facebook denuncia perfiles falsos que se hacen pasar por empleadores o agentes de visas H-2A y H-2B. Ofrecen “garantizar” la visa o el empleo a cambio de pagos por adelantado vía transferencias, criptomonedas o tarjetas de regalo.

Recuerda: Ningún empleador o agente legítimo puede cobrarte por conseguirte la visa o el empleo. Si te piden dinero, es estafa.

Fuente de la alerta: Publicación en Facebook

¿Qué hacer? Reporta inmediatamente a USCIS en uscis.gov/scams y bloquea la cuenta.

HISTORIA
🗓️ Un día como hoy

30 de marzo de 2023: Entró en vigor la regla final del Departamento de Trabajo que modernizó el cálculo del Salario Efecto Adverso (AEWR) para trabajadores H-2A. Esta fecha marcó un antes y un después en la protección salarial de miles de trabajadores agrícolas latinos.

Productos
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Objetivo y Visión

Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.

¡Nos leemos en 8 días!,
El Informador H2

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