¡Saludos cordiales, estimados lectores!

En estos días de calor intenso en los campos, donde el trabajo madura como los cultivos, recordemos que las mejores oportunidades se cosechan con paciencia, información verificada y trámites legales. ¡Evitemos las “frutas envenenadas” de las promesas fáciles que solo dejan deudas y desilusiones!

En este boletín encontrarán:

El 30 de junio de 2026, el representante Glenn “GT” Thompson (R-PA), presidente del Comité de Agricultura de la Cámara, introdujo la Securing Agriculture’s Workforce Act of 2026. El proyecto cuenta con apoyo bipartidista (45 republicanos y 4 demócratas) y representa la primera reforma estructural importante al programa H-2A en 40 años. Entre sus principales propuestas destacan: redefinir el trabajo “temporal” para permitir contratos de hasta 350 días al año (lo que abriría acceso a industrias de operación continua como lácteos, ganadería y acuicultura), certificaciones de hasta tres años, un portal único en línea para trámites, límites a fluctuaciones anuales del AEWR (máximo 3.25 % de aumento o 1.5 % de disminución) y nuevas protecciones contra el calor.

Puntos clave de la cobertura:

Por qué importa como trabajador o candidato H-2: Esta reforma podría traducirse en más empleos estables durante todo el año en sectores como lecherías y ganadería, donde muchos de ustedes ya laboran o desean incorporarse. Sin embargo, es fundamental seguir de cerca los cambios en reglas de salarios, vivienda y contratación. Manténganse informados a través de fuentes oficiales y eviten promesas de “acceso garantizado” antes de que la ley sea aprobada.

Fuente: Wylr / Newsweek / NPR

El 9 de julio de 2026 se dio a conocer el acuerdo alcanzado en una demanda presentada por dos trabajadores H-2A mexicanos (Feliciano Velasco Rojas y Luis Guzman Rojas) contra empleadores y entidades relacionadas. Los trabajadores fueron reclutados para laborar en Carolina del Norte pero terminaron en condiciones laborales y de vivienda deficientes en Michigan, alegando violaciones a la Ley de Protección de Víctimas de Trata y a la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y de Temporada. El acuerdo fue facilitado por organizaciones como Michigan Immigrant Rights Center, Farmworker Legal Services, Centro de los Derechos del Migrante (CDM) y Farmworker Justice. Los términos económicos no fueron divulgados y no implica admisión de responsabilidad por parte de los demandados.

Puntos clave de la cobertura:

Por qué importa como trabajador o candidato H-2: Este resultado demuestra que los abusos y violaciones de derechos pueden tener consecuencias legales y que los trabajadores tienen herramientas para defenderse. Si se encuentra en una situación similar, busque asistencia inmediata de organizaciones confiables como CDM o Farmworker Justice. El caso también recuerda la necesidad de documentar condiciones laborales y denunciar irregularidades a través de canales oficiales (DOL, DOJ).

Fuentes: CDM

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El Adverse Effect Wage Rate (AEWR) es el salario mínimo por hora que los empleadores H-2A deben pagar a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en empleos correspondientes. Con la regla intermedia final (IFR) del Departamento de Trabajo de octubre de 2025, desde 2026 los AEWR se calculan con datos de la Encuesta de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) y se dividen en dos niveles según la experiencia requerida:

Además, existe un ajuste por compensación adversa (ACA) que reduce la tasa aplicable a trabajadores H-2A cuando el empleador proporciona vivienda gratuita (no aplica igual a trabajadores domésticos). El salario final debe ser al menos el más alto entre el AEWR aplicable, el salario mínimo estatal/federal y cualquier otro requisito contractual o sindical.

Comparativa aproximada de tasas por hora (datos DOL / IFR 2025-2026 – verifique siempre la orden de trabajo específica):

Recomendaciones prácticas:

¡Cuidado con ofertas falsas en Facebook y otras redes sociales!

Circulan publicaciones que prometen visas H-2A o H-2B “garantizadas”, empleos inmediatos sin experiencia o que solicitan pagos por “procesamiento”, “patrocinio” o “entrenamiento”. Estas son estafas comunes. Los empleadores y reclutadores legítimos nunca cobran tarifas a los trabajadores por la visa o el reclutamiento. Nunca envíe dinero, datos personales ni documentos a personas o páginas no verificadas.

Recomendación: Solo aplique a través de empleadores registrados en el DOL, agentes autorizados o canales oficiales. Si tiene dudas, consulte con organizaciones de confianza o con su consulado.

Fuente de alerta: Reportes de publicaciones fraudulentas en Facebook (VisaWorks).

En la historia del programa de visas temporales H-2, el mes de julio ha sido tradicionalmente un período clave de planificación para la temporada agrícola, cuando empleadores preparan solicitudes y trabajadores organizan su documentación para las cosechas que sostienen la producción de alimentos en Estados Unidos.

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Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.