¡Saludos, estimados lectores y familias del programa H-2!

¿Sabían que ahora hasta las vacas lecheras pueden “invitar” trabajadores con visa H-2A? (Pero solo cuando el trabajo es temporal y estacional, ¡las reglas siguen siendo serias y claras!).

En esta edición de menos de 6 minutos encontrarás:

El 16 de junio de 2026, el representante Glenn “GT” Thompson (R-Pennsylvania), presidente del Comité de Agricultura de la Cámara, anunció que presentará en junio el proyecto de ley Securing Agriculture’s Workforce Act. La iniciativa busca permitir que trabajadores agrícolas que actualmente se encuentran en situación irregular en Estados Unidos puedan solicitar unirse al programa H-2A tras una verificación de antecedentes; autorizar el uso de H-2A en labores todo el año en sectores como lácteos, viveros, procesamiento y ganadería; extender los contratos hasta 350 días; limitar los aumentos anuales del salario mínimo H-2A al 3.5 %; y permitir deducciones por vivienda en algunos casos. El proyecto responde al crecimiento del programa (más de 398,000 certificaciones en el año fiscal 2025) y a la necesidad de reducir costos y complejidad para los empleadores agrícolas.

Puntos clave:

¿Por qué importa esta noticia como trabajador o candidato H-2?
Si ya trabajas o buscas empleo en agricultura, esta reforma podría abrir más oportunidades de trabajo estable durante todo el año en sectores como lácteos y ganadería, y eventualmente ofrecer caminos hacia un estatus legal más seguro. Sin embargo, también implica posibles ajustes en salarios y condiciones contractuales. Es fundamental seguir de cerca el proceso legislativo para entender cómo afectará los requisitos de reclutamiento, salarios y protecciones.

Fuente: Capital Press

El 17 de junio de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL), junto con una alerta de política de USCIS, publicaron orientación aclarando que la actividad lechera (“dairying”) califica como actividad agrícola elegible para el programa H-2A cuando existan necesidades laborales temporales o estacionales (por ejemplo, picos de parición o temporadas de alta demanda). Anteriormente, muchas peticiones para puestos en lecherías eran denegadas por considerarse trabajo permanente. La medida no crea una nueva categoría de visa, sino que unifica la interpretación de la ley existente y aplica los mismos estándares de temporalidad y estacionalidad que al resto del programa H-2A.

Puntos clave:

¿Por qué importa esta noticia como trabajador o candidato H-2?
Se abren nuevas oportunidades legales en un sector importante (lechería) para trabajadores latinoamericanos con experiencia en ganadería y ordeño. Esto significa más empleos H-2A disponibles en estados con fuerte industria láctea. Recuerda: solo trabaja con empleadores que cumplan estrictamente todas las protecciones del programa H-2A. Verifica siempre que la oferta provenga de un empleador certificado por el DOL.

Fuente: DTN / USCIS / SESO

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El cupo estatutario de aproximadamente 33,000 visas H-2B para la segunda mitad del año fiscal 2026 (1 de abril – 30 de septiembre) se agotó el 10 de marzo de 2026. Sin embargo, gracias a la autoridad temporal otorgada por el Congreso, el gobierno autorizó hasta 64,716 visas suplementarias adicionales para todo el año fiscal 2026.

Situación actual de las asignaciones suplementarias (al 21 de junio de 2026):

Qué significa para ti como trabajador latinoamericano:
Existe un número significativo de visas suplementarias todavía disponibles para la temporada de verano y otoño. Los nuevos candidatos (sin requisito de haber tenido H-2B recientemente) pueden acceder a través de esta tercera asignación, siempre que un empleador estadounidense presente la petición I-129 con certificación laboral temporal válida del DOL y la atestación de “daño irreparable” sin los trabajadores.

El proceso sigue siendo impulsado por el empleador. Tú no puedes solicitar directamente. La competencia es alta y los empleadores deben actuar con rapidez antes del 15 de septiembre de 2026.

Recomendaciones prácticas:

Esta expansión suplementaria representa una oportunidad real más allá del cupo tradicional, pero exige empleadores serios y cumplimiento estricto de las reglas.

Organizaciones defensoras de los derechos de los migrantes, como el Centro de los Derechos del Migrante, han recordado recientemente que los programas de trabajadores huéspedes tienen una larga historia de “trampas” y condiciones abusivas cuando no se respetan las protecciones.

Recomendación clara: Solo trabaja con empleadores certificados por el Departamento de Trabajo (DOL). Nunca pagues fees de reclutamiento, transporte o vivienda por adelantado. Verifica toda oferta en fuentes oficiales y reporta irregularidades. La información confiable y el cumplimiento de las reglas son tu mejor protección.

Fuente: CDM en X

22 de junio de 2020: El Presidente de Estados Unidos emitió la Proclamación 10052, que suspendió temporalmente la emisión de visas H-2B (y otras categorías) hasta finales de año por la pandemia, evidenciando los desafíos que enfrentan los programas de visas temporales y la importancia de contar con vías legales estables y predecibles.

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