¡Hola, comunidad H2! ¿Sabías que navegar por las actualizaciones de visas H-2 es como un baile de salsa? Hay que estar atento a los pasos para no pisar en falso y caer en estafas. En esta edición, cubrimos incrementos en tarifas, visas suplementales y alertas clave para tu camino laboral seguro.

Los temas principales incluyen:

¡Sigue leyendo para estar al tanto y protegido!

El 1 de marzo de 2026, USCIS implementará un incremento del 5.7% en las tarifas de procesamiento premium, ajustado por inflación bajo la USCIS Stabilization Act. Para visas H-2A y H-2B, esto afecta principalmente el Form I-129 para estatus H-2B no inmigrante.

Puntos clave:

¿Por qué importa como trabajador o candidato H-2? Este cambio eleva costos para empleadores, lo que podría traducirse en menos peticiones o demoras indirectas para candidatos, urgiendo a verificar con reclutadores certificados para evitar impactos en oportunidades laborales.

Fuente: Thomas Vallen.

El 30 de enero, DHS y DOL emitieron una regla temporal final que añade hasta 64,716 visas H-2B suplementales para el año fiscal 2026, dirigidas a industrias estacionales con escasez laboral como hospitalidad, paisajismo y construcción.

Puntos clave:

¿Por qué importa como trabajador o candidato H-2? Ofrece más plazas para empleos temporales no agrícolas, beneficiando especialmente a retornantes y nuevos solicitantes en periodos tardíos, pero exige empleadores preparados para documentación estricta, reduciendo riesgos de fraudes.

Fuente: Harris Beach Murtha.

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Basado en datos recientes del DOL y USCIS para FY 2025-2026, los estados líderes en contrataciones H-2A (agrícolas) y H-2B (no agrícolas) son ideales para enfocar tu búsqueda. Florida encabeza con más del 14% de certificaciones H-2A (alrededor de 50,000), enfocado en cítricos, vegetales y hospitalidad bajo H-2B. Georgia sigue con crecimiento en tabaco, frutas y construcción, representando cerca del 10%. Carolina del Norte es fuerte en tabaco, frutas y mariscos, con unas 30,000 posiciones anuales. California diversifica en cultivos como uvas y vegetales, más sectores no agrícolas como turismo. Texas destaca en no agrícolas como construcción y petróleo, con alta demanda en el Valle del Río Grande. Otros notables incluyen Washington (manzanas y berries), Luisiana (pesca y forestry) y Colorado (ganadería). Recomendamos priorizar estos estados para maximizar oportunidades, verificando vacantes en seasonaljobs.dol.gov y conectando con reclutadores autorizados para evitar estafas. Enfócate en sectores con escasez crónica para mejores chances de aprobación.

Cuidado con ofertas falsas vía WhatsApp:

Un caso reciente en Acámbaro, Guanajuato, involucra a una supuesta "Karen" (licenciada en Relaciones Exteriores) que promete empleos legales en EE.UU. para construcción, cobrando entre 7 mil y 45 mil pesos por "pruebas, inscripciones y vuelos" a través de depósitos en Coppel y Bancomer. Involucra nombres como Ricardo Sandoval y Richard Anderson Miller de "KC Construction of Georgia INC". Las víctimas, totalizando 74 (muchos de Guanajuato, Oaxaca y Querétaro), enfrentan deudas y estrés tras posposiciones constantes y desaparición de contactos. Siempre verifica en sitios oficiales como USCIS.gov, no pagues por oportunidades y presenta trámites en embajadas. Reporta a autoridades mexicanas o ICE Tip Line para evitar más daños.

Recuerda: ¡Nunca pagues por una visa H-2! Solo aplica a través de empleadores certificados por USCIS.

Fuente: Periodico Correo.

Reporta sospechas a ftc.gov o uscis.gov/scam.

El 9 de febrero de 2015, DHS y DOL publicaron reglas interinas para fortalecer protecciones laborales en programas H-2A y H-2B, mejorando salarios y condiciones para trabajadores temporales.

Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.