EL INFORMADOR H2
¡Buenas, familia H-2! Si las hojas del otoño cayeran tan rápido como se agotan las visas H-2B, el patio ya estaría limpio… y el cupo también. Esta semana no hay milagros: hay salarios en disputa, empleadores sancionados y trabajo real de mantenimiento que todavía se publica para septiembre-noviembre.
En este boletín:
Un juez federal le aprieta el paso al Departamento de Trabajo por la regla salarial H-2A.
En Washington, muchos trabajadores agrícolas dicen que la ley de horas extra les recortó ingreso.
Paisajismo de otoño: qué se hace, cuánto se ofrece y cómo se contrata en H-2B.
11+ oportunidades laborales
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NOTICIAS RELEVANTES
👷♂️ La información más importante
El juez Sherriff exige al DOL acelerar la nueva regla salarial H-2A
El 18 de septiembre, el juez federal Kirk E. Sherriff (California) dijo que el calendario del Departamento de Trabajo para reemplazar la metodología del salario mínimo H-2A (AEWR) no es lo bastante rápido. En agosto ya había hallado que la regla interina de octubre de 2025 violó el proceso legal y debe rehacerse. La regla sigue vigente mientras el DOL redacta otra, y el juez pidió planes de tarifas interinas este mismo mes. También dejó abierta la posibilidad de ajustes o pagos atrasados si el nuevo cálculo sube el piso.
Puntos clave
El AEWR es el piso salarial que debe pagarse al trabajador H-2A (o el más alto entre AEWR, salario prevalente, convenio o mínimo estatal).
El juez no “apagó” la regla de un día para otro para no dejar el mercado agrícola sin tarifa.
Empleadores podrían enfrentar responsabilidad por diferencia salarial según cómo quede la nueva metodología.
Por qué te importa
Si ya estás en contrato H-2A, el número de tu talón puede moverse. Si vas a firmar, pide por escrito el AEWR aplicable a tu estado y ocupación. No aceptes “te pago lo que alcance” ni descuentos de vivienda que no estén permitidos.
Fuente: Bloomberg Law
Washington: más de la mitad de los encuestados sienten el golpe de las horas extra
Una encuesta de la Universidad Estatal de Washington (643 trabajadores agrícolas, sobre todo fruta de árbol) halló que el 51.6% se vio afectado por la ley estatal de tiempo extra agrícola (pago de 1.5 después de 40 horas). De esos, el 67.8% dijo que ahora gana menos y solo el 6.6% que gana más. El 71.4% quiere más horas. Grupos de granjas argumentan que el umbral de 40 horas recorta jornadas, deja labores sin hacer y empuja a contratar más mano de obra huésped. Colorado, en 2026, subió su umbral de 48 a 56 horas.
Puntos clave
La encuesta se centró en trabajadores domésticos; los H-2A de temporada ya habían salido del estado.
Varios entrevistados resumieron el mismo patrón: “nadie quiere pagar extra, entonces solo dan 40”.
Hay propuestas de subir el umbral a 55 horas en cosecha; no han avanzado.
Por qué te importa
Si trabajas en un estado con horas extra agrícolas, “más protección” no siempre significa más dinero: a veces significa menos horas. Pregunta el horario real, no solo el salario por hora. En H-2A, el contrato y el job order mandan; guárdalos.
Fuente: Capital Press
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EDUCACIÓN
👩🏫 Paisajismo y mantenimiento de otoño: H-2B que aún contrata
Imagen generada con IA
El otoño no “cierra” el paisajismo: lo cambia. De septiembre a noviembre las cuadrillas H-2B suelen pasar del corte de césped a limpieza de hojas, retiro de escombros, mulch, poda ligera, siembra de temporada e instalación de riego o césped antes del frío.
Qué se pide en los job orders recientes
Rastrillar y soplar hojas, recoger ramas, sembrar, mulchear, cortar, orillar y mover tierra o materiales.
Levantar unos 50 libras (23 kg), agacharse todo el día y, a veces, sábados.
En muchos anuncios: sin experiencia previa; herramientas las pone el patrón.
Salarios reales que aparecen en órdenes H-2B activas (no son “ofertas de Facebook”)
Landscape laborer, Atlanta/Smyrna, GA (BrightView): $18.84/hora, hasta el 30 de octubre.
Groundskeepers en resort (NY): $19.93–$21.93/hora; extra a $29.90–$32.90.
Landscaping & groundskeeping (GA): $18.84–$27.00/hora.
Florida (órdenes abiertas a mediados de septiembre): mediana cerca de $17.66/hora; el rango medio suele ir de $16.81 a $18.78. (El Portal Migrante)
Cómo entra esto con el cupo H-2B
USCIS ya cubrió el cupo de la primera mitad del año fiscal 2027 (inicios antes del 1 de abril de 2027). Eso no borra contratos ya certificados ni a quienes están exentos (por ejemplo, ciertos trabajadores que regresan o peticiones ya aceptadas). Si te ofrecen “visa H-2B para octubre” por WhatsApp y te piden dinero por adelantado, desconfía: el patrón legal no te cobra la visa.
Regla de oro
El job order del Departamento de Trabajo dice salario, fechas, vivienda (si aplica), transporte y garantía de horas. Si el reclutador promete otra cosa, no firmes.
OTRAS NOTICIAS
🌎 Breves
El DOL inhabilitó por un año a Jevon Natali Farms (Luisiana) del programa H-2A por mentir en el job order, no pagar extra en trabajo no agrícola y no entregar recibos correctos. (DOL)
Dakota del Norte: 478 empleadores aprobados para contratar H-2A en 2026; hay pocos locales para la faena de temporada. (NDM)
NCAE abrió registro anticipado para su Foro de Empleadores Agrícolas 2026 (2–4 de diciembre, Las Vegas), con sesiones sobre retrasos administrativos y cumplimiento fiscal H-2A. (NCAE)
Sigue activa la campaña de apoyo al Securing Agriculture’s Workforce Act (SAWA), que busca modernizar H-2A, incluir más trabajo agrícola de casi todo el año y ordenar el cálculo salarial. (SAWA)
Western Growers publicó el testimonio de Javier López Gómez, jornalero de San Juan Chamula, Chiapas, con 10 años en el campo de EE.UU. (Western Growers)
La cámara de constructores NAHB insiste en más H-2B y una vía laboral para oficios: más de 200,000 vacantes mensuales en construcción residencial. (Pro Builder)
AVISOS
⚠️ Alerta de estafa
No es rumor de grupo: el 18 de septiembre USCIS y fiscales federales anunciaron cargos contra cinco personas (entre ellas Martha Aquino, Evangelina Aquino De Galvan y Julio Cervantes, de Alma, Georgia) por usar el programa H-2A para traer gente con mentiras sobre el lugar de trabajo, cobrarles dinero antes de la visa, quitarles el pasaporte, amenazarlos y, al vencerse la visa, ofrecer moverlos a otro lado… cobrando otra vez.
Si en Facebook, WhatsApp, TikTok o LinkedIn te dicen “yo te saco la H-2A / H-2B en una semana, deposítame para el consulado”, es la misma receta. El gobierno no cobra “cuota de plaza”. El patrón legal reembolsa gastos de visa y transporte según la regla. Denuncia en el formulario de tips de USCIS y no entregues tu pasaporte a un reclutador.
Fuente del caso: USCIS
OPINIONES
👥 Qué dicen los demás
«El resultado de fondo es que no está funcionando como se esperaba.»
HISTORIA
🗓️ Un día como hoy
El 21 de septiembre abre el otoño: historicamente es cuando granjas y paisajistas apuran la última cosecha y la limpieza de hojas, la misma ventana que hoy llena contratos H-2A y H-2B.
🔗 Recursos oficiales (guárdalos):
Buscador oficial de empleos H-2: https://seasonaljobs.dol.gov
Lista de agentes autorizados por país: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/recruiter-list
Estado de cupos en tiempo real: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers
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Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.
¡Nos leemos en 8 días!,
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