EL INFORMADOR H2
Buenos días. Si esta semana alguien le ofreció “visa garantizada para calabaza” por WhatsApp y además “le reserva el cuarto”, dígale que primero pague él el chile y el agua. En septiembre la calabaza sí da trabajo… el reclutador fantasma, no.
En este boletín:
USCIS ya llenó el tope H-2B de la primera mitad del año fiscal 2027.
Un fallo judicial sobre el salario mínimo H-2A (AEWR) puede abrir la puerta a pagos atrasados.
Dónde están abriendo plazas cultivos de otoño.
3+ oportunidades laborales
Prepara tu café y lee con calma.
NOTICIAS RELEVANTES
👷♂️ La información más importante
USCIS llena el tope H-2B del primer semestre FY2027
El 11 de septiembre de 2026, USCIS confirmó que recibió suficientes peticiones para agotar las 33,000 visas H-2B de la primera mitad del año fiscal 2027 (empleos que empiezan entre el 1 de octubre de 2026 y el 31 de marzo de 2027). La fecha final de recibo fue el 4 de septiembre de 2026. Las peticiones nuevas sujetas al tope, recibidas después de esa fecha y con inicio antes del 1 de abril de 2027, serán rechazadas.
Puntos clave
El tope legal anual sigue siendo 66,000: 33,000 por semestre.
Queda abierto el segundo bloque de 33,000 para inicios del 1 de abril al 30 de septiembre de 2027.
Visas suplementarias no están garantizadas; el gobierno puede o no autorizar cupos extra, como hizo en FY2026.
Quien ya tiene petición aceptada antes del 4 de septiembre no pierde su lugar por este anuncio.
Por qué importa si usted es trabajador o candidato H-2
Si buscaba hotel, paisajismo, mariscos o almacén para este otoño-invierno por H-2B y no está en una petición ya recibida, esa puerta se cerró. No pague a nadie que le prometa “meterlo de último minuto”. La ruta legal ahora es esperar el segundo semestre o una ampliación oficial, no un “coyote de papeles” en Facebook.
Fuente: USCIS
Corte tumba la fórmula del salario H-2A y el DOL avisa posible pago atrasado
El 26 de agosto un tribunal federal del Este de California declaró ilegal la metodología con la que el Departamento del Trabajo calcula el AEWR (el piso salarial H-2A) desde la regla interina de 2025. El 2 de septiembre el DOL publicó el aviso que ordenó el juez: no cambia el sueldo de hoy, pero las horas trabajadas desde esa fecha podrían contar si más adelante sale un AEWR más alto y hay ajuste.
Puntos clave
El juez no anuló de inmediato las tarifas vigentes, para no dejar el programa sin regla.
El DOL debe publicar una nueva fórmula; el gobierno puede apelar.
El aviso cubre certificaciones vigentes, solicitudes pendientes y nuevas solicitudes hasta que salga el nuevo método.
Abogados de trabajadores recuerdan guardar talones de pago, horas y contratos desde el 2 de septiembre.
Por qué importa si usted es trabajador o candidato H-2
No deje el trabajo ni acepte “un recorte verbal”. Guarde sus recibos. Si el nuevo AEWR sube, podría haber diferencia a su favor. Nadie puede cobrarle por “tramitarle el retroactivo”.
Fuentes: DOL | Enlace Latino NC
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EDUCACIÓN
👩🏫 Guía: temporada de calabazas, calabacines y cultivos de otoño
Imagen creada con IA
Septiembre y octubre son pico de calabaza (pumpkin), calabacín de invierno (winter squash), manzana tardía y hortaliza de otoño. La H-2A no tiene tope numérico; lo que hay que vigilar es el empleador certificado y que usted no pague cuota ilegal.
Estados y ventanas típicas de cosecha
Illinois e Indiana: calabaza de proceso y de parche, mediados de agosto a finales de octubre / noviembre. Indiana reporta ventanas de calabaza entre agosto y el 25 de noviembre, según la zona.
Ohio: calabaza y squash de verano/invierno; hay órdenes H-2A activas de equipo y acarreo hasta noviembre.
Pensilvania y Connecticut: calabaza de campo, vegetales y berries de fin de temporada; varias órdenes corren de verano a octubre-noviembre.
Cómo buscar empleadores verificados (sin estafa)
Entre a SeasonalJobs.DOL.gov — es el tablero oficial del Departamento del Trabajo.
Filtre H-2A, estado y fechas de septiembre-noviembre. Lea el job order: salario AEWR, vivienda, transporte y periodo exacto.
Cruce el nombre del patrón en el H-2A Employer Data Hub de USCIS.
Revise estadísticas oficiales de certificaciones: DOL, estadísticas H-2A FY2026 T3.
Siempre confirme en SeasonalJobs antes de hablar con nadie.
Regla de oro: el patrón o el contratista certificado paga visa, transporte razonable y vivienda que cumpla norma. Si le piden $2,000 “para apartarle la calabaza”, es trampa.
OTRAS NOTICIAS
🌎 Breves
Western Growers: el H-2A va a otro año récord; ya hay más de 254,000 plazas certificadas a mitad del FY2026. (Ver en X)
UFW Foundation activó línea de derechos laborales para robo de salario y abusos en el campo. (Ver en X)
En el Valle Central de California entregaron kits contra el calor y capacitaron a jornaleros en hidratación y sombra. (Ver en X)
Abogada Meagan Kirchner: el H-2B sigue saturado frente a la demanda del mercado estacional. (Ver en LinkedIn)
AVISOS
⚠️ Alerta de estafa
El reclutador Jorge Vásquez, de Santa María, California, fue sentenciado a 12 meses y un día de prisión y a devolver 165,157 dólares: cobró cuotas prohibidas a 162 trabajadores H-2A. En EE. UU. usted no debe pagar por ser reclutado al programa H-2A.
Si le piden depósito, “apartado” o fotos de su pasaporte por Messenger antes de ver el job order en SeasonalJobs, bloquee y reporte. Denuncias: formulario de USCIS y DOL Wage and Hour.
Fuente del caso: Contreras Law Group
OPINIONES
👥 Qué dicen los demás
“El programa H-2B sigue sobredemandado y con menos recursos de los que exige el mercado estacional.”
HISTORIA
🗓️ Un día como hoy
A mediados de septiembre arranca de lleno la cosecha de calabaza en el Medio Oeste, uno de los picos clásicos de contratación H-2A de otoño desde que IRCA separó H-2A y H-2B en 1986.
🔗 Recursos oficiales (guárdalos):
Buscador oficial de empleos H-2: https://seasonaljobs.dol.gov
Lista de agentes autorizados por país: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/recruiter-list
Estado de cupos en tiempo real: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers
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Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.
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