EL INFORMADOR H2
¡Buenos días! ¿Listos para la temporada de huracanes? Ojalá el viento solo se lleve las nubes y no nuestros contratos… 😅
En este boletín de menos de 6 minutos te traemos lo más relevante:
actualización del conteo de visas H-2B para el próximo año fiscal
la escasez de mano de obra agrícola que mantiene el foco en H-2A,
el caso de salarios en la corte de Fresno
la lista de reclutadores actualizada
tips prácticos para prepararte ante huracanes
11 oportunidades laborales
Todo real, sin promesas falsas.
NOTICIAS RELEVANTES
👷♂️ La información más importante
Actualización del conteo de visas H-2B para el primer semestre del FY 2027
USCIS actualizó el conteo de la cuota H-2B. Al 17 de agosto de 2026, para la primera mitad del año fiscal 2027 (inicio de empleo a partir del 1 de octubre de 2026) se reportan 12,359 beneficiarios aprobados y 7,253 pendientes, para un total de 19,612 de los 33,000 disponibles. La segunda mitad aún no tiene números reportados.
Puntos clave:
USCIS sigue aceptando peticiones sujetas a la cuota.
El límite anual sigue siendo 66,000 (33,000 por semestre).
Los números son preliminares y se actualizan regularmente.
Por qué importa: Si eres candidato o trabajador que busca extender o cambiar de empleador para la próxima temporada, este conteo te da una idea realista de cuánto espacio queda y de la competencia. No esperes hasta el último momento.
Fuente: USCIS
Escasez de trabajadores agrícolas mantiene el foco en el programa H-2A
El 19 de agosto se reportó que la escasez de mano de obra agrícola sigue siendo crítica. En el último año hubo unas 152,000 vacantes sin cubrir y menos de 80 solicitudes de ciudadanos estadounidenses seguidas de cerca. Líderes de la industria y el Secretario de Trabajo interino destacaron que H-2A es la vía legal para llenar esos puestos de cosecha manual.
Puntos clave:
Muchas granjas familiares dependen de trabajadores temporales legales.
Se enfatiza la necesidad de vías ordenadas y legales.
El programa permite contratar cuando no hay suficientes trabajadores locales disponibles.
Por qué importa: Confirma que la demanda de trabajadores H-2A sigue alta. Si estás buscando o ya estás en el programa, esto refuerza que hay oportunidades reales… siempre que el proceso sea a través de empleadores certificados y sin pagos prohibidos.
Fuente: RFD-TV
PATROCINADOR
Este boletín es patrocinado por Fuerza Laboral Global - Global Workforce
EDUCACIÓN
👩🏫 Cómo prepararte para la temporada de huracanes – derechos, seguridad y continuidad laboral en H-2
Imagen creado con IA
(Importante para trabajadores en Florida y costas)
La temporada de huracanes (junio-noviembre) puede afectar viviendas, transporte y horas de trabajo. Estos son tus derechos según el Departamento de Trabajo (DOL):
Evacuaciones y seguridad: El empleador debe cumplir las órdenes locales y federales. Debe seguir ofreciendo vivienda segura, comidas (o cocina) y transporte. El contrato no se cancela solo por evacuar.
Vivienda dañada: Debe proporcionarte otra vivienda gratuita y segura y transportarte a ella.
Comidas: Tres comidas diarias o instalaciones de cocina con agua limpia y almacenamiento seguro, incluso durante el desastre.
Garantía de horas (¾): Tienes derecho a al menos tres cuartas partes de las horas del contrato, a menos que el empleador obtenga autorización formal de “imposibilidad de contrato” del DOL.
Salarios: Si te asignan tareas muy distintas (por ejemplo, limpieza pesada fuera de lo normal) o te envían a otro estado, podrías tener derecho a un salario más alto.
No pueden reducirte horas ni despedirte para favorecer a otros mientras haya trabajo disponible.
Consejo práctico: Guarda una copia de tu contrato, anota contactos del empleador y del DOL, y ten un plan de emergencia (documentos importantes en bolsa impermeable). Si hay problemas, reporta a la línea de WHD del DOL.
Fuente principal de derechos: DOL – Trabajadores H-2A en desastres naturales
OTRAS NOTICIAS
🌎 Breves
OFLC publicó el 14 de agosto la Lista de Reclutadores Extranjeros H-2B del Q3 FY2026 para mayor transparencia. (AILA / DOL)
Juez de Fresno escuchó argumentos el 19 de agosto sobre la regla de salarios H-2A de DOL; se espera fallo pronto. (Fresno Bee)
Crece el llamado de congresistas a reformas del programa de trabajadores invitados (más días de presentación, trabajos de ganado, etc.). (Yakima Herald)
Se reanudaron las exportaciones de aguacate de Michoacán tras alerta de seguridad; más de 200,000 trabajadores afectados temporalmente. (Twin Cities / WaPo)
AVISOS
⚠️ Alerta de estafa
Circulan en Facebook ofertas falsas de “visas H-2 garantizadas” o puestos “fáciles” que piden depósitos, pagos por “trámites” o documentos personales a cuentas privadas. Un ejemplo reciente es este enlace que se está compartiendo: Facebook.
Recuerda: Ningún reclutador legítimo ni el gobierno te puede cobrar por la visa o el trabajo H-2. El empleador paga los costos. Si te piden dinero por adelantado, es estafa. Reporta y no envíes nada.
OPINIONES
👥 Qué dicen los demás
“Hay programas legales para traer trabajadores de temporada a través de H-2A para que estas granjas generacionales tengan trabajadores legales inmediatos.”
HISTORIA
🗓️ Un día como hoy
En fechas cercanas a finales de agosto, la demanda estacional de trabajadores H-2A se intensifica en muchas cosechas de verano y otoño, recordando la evolución del programa desde el Bracero hasta su formalización moderna en 1986.
🔗 Recursos oficiales (guárdalos):
Buscador oficial de empleos H-2: https://seasonaljobs.dol.gov
Lista de agentes autorizados por país: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/recruiter-list
Estado de cupos en tiempo real: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers
Si te sirvió esta edición, compártela con alguien que esté buscando trabajo en USA.
Somos todos oídos. Queremos saber tu opinión, testimonio o si encontrarte empleo por medio de El Informador H2.
Archivos
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Objetivo y Visión
Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.
¡Nos leemos en 8 días!,
El Informador H2