EL INFORMADOR H2
El dólar está tan bajo que hasta el patrón ya pregunta si le puedes prestar unos pesos para la gasolina del camión. En serio: mejor un dólar débil que un salario recortado con reglas que un juez acaba de tumbar. Esta semana el tema es claro: contratos que se acaban con el verano, salarios en disputa y cómo no dejarse estafar cuando buscas el siguiente trabajo.
En este boletín verás:
Qué dijo el juez sobre los salarios AEWR y el posible pago atrasado.
Por qué se trabó la ley que modernizaría el H-2A y qué piden los growers.
Qué hacer si tu contrato termina pronto (opciones legales, no inventos).
Cap H-2B, alertas de Nogales y estafas que circulan en Facebook.
7 oportunidades laborales
Léelo con calma.
NOTICIAS RELEVANTES
👷♂️ La información más importante
Juez declara ilegal la regla de salarios H-2A; avisan posible pago retroactivo
El 26 de agosto un juez federal en California falló que la regla interina del Departamento del Trabajo (DOL) de octubre 2025 para calcular el Adverse Effect Wage Rate (AEWR) es ilegal. El DOL no demostró “buena causa” para saltarse el proceso normal de comentarios públicos.
El 2 de septiembre el DOL publicó un aviso oficial: los empleadores que usaron esos salarios entre esa fecha y el día en que salgan las nuevas tasas podrían tener que pagar la diferencia a trabajadores H-2A y a estadounidenses en empleos correspondientes. Hoy no existe obligación de pago. Las tasas actuales siguen vigentes hasta que el DOL publique la nueva metodología.
Puntos clave:
El trabajo ya pagado desde el otoño pasado no se toca.
El periodo de posible ajuste empieza el 2 de septiembre de 2026.
El DOL debe sacar nuevas tasas “pronto”; el juez no anuló de inmediato las vigentes.
Por qué te importa: Si en los próximos meses publican una tasa más alta, podrías tener derecho a la diferencia. Guarda todos tus recibos, I-94 y datos de contacto actualizados. No aceptes “arreglos” de palabra.
Fuentes: The Packer / Modesto Bee / DOL
Presidente del Comité de Agricultura pide a los growers presionar: la ley SAWA se estancó
El 4 de septiembre el representante Glenn “GT” Thompson, presidente del Comité de Agricultura de la Cámara, llamó a los productores a hablar con una sola voz. La Securing Agriculture’s Workforce Act (SAWA), la primera reforma grande al H-2A en casi 40 años, no se votará antes de las elecciones de noviembre.
La ley quitaría el requisito estricto de que el trabajo sea “estacional”, permitiría contratos de hasta 350 días y cambiaría la forma de calcular salarios. Tiene más de 60 copatrocinadores y el respaldo de más de 650 organizaciones agrícolas. Thompson quiere que se vote en la sesión de lame-duck después de las midterms.
Puntos clave:
“No va a haber nada antes de las elecciones, pero mi meta es que después entre en vigor”, dijo Thompson.
Sin reforma, el programa sigue con las mismas reglas de siempre.
Por qué te importa: Si algún día pasa, habría más contratos más largos y menos incertidumbre para quien quiere regresar cada temporada. Mientras tanto, las reglas actuales no cambian.
Fuentes: The Packer
PATROCINADOR
Este boletín es patrocinado por Fuerza Laboral Global - Global Workforce
EDUCACIÓN
👩🏫 Transición de verano a otoño: tu contrato se acaba, ¿ahora qué?
Imagen creada con IA
Muchos contratos H-2A de primavera y verano terminan entre septiembre y octubre. Quedarse sin plan es el error más caro.
Opciones legales:
Extensión con el mismo empleador. El patrón puede pedir extensión de la certificación laboral y de tu estatus si hay trabajo adicional. Tú debes estar en estatus válido.
Cambio a otro empleador H-2A certificado. El nuevo patrón presenta su propia petición. Funciona mejor si eres returning worker.
Regresar a casa y volver como returning worker. Si tuviste visa H-2A o H-2B en los últimos tres años fiscales, tienes prioridad en los suplementos H-2B y a veces procesamiento más ágil.
No te quedes irregular. El overstay complica la siguiente visa.
Nadie te “extiende” la visa por WhatsApp ni por Facebook cobrando adelantado. Solo el empleador certificado + DOL + USCIS lo hacen. Si te ofrecen “contrato listo ya” pidiendo dinero, es estafa.
Guarda copia de tu contrato, I-94 y paystubs. Habla primero con tu empleador actual o revisa la lista oficial de reclutadores del DOL.
OTRAS NOTICIAS
🌎 Breves
Alerta de seguridad en Nogales: el gobierno de EE.UU. restringe actividades por información de amenazas. (Nogales)
USCIS actualiza el conteo H-2B FY2027: 30,125 beneficiarios ya contabilizados en la primera mitad del cap. (USCIS)
La demanda de trabajadores H-2B sigue superando con creces el tope legal de 66 mil visas. (Manifest)
Siguen llegando cuadrillas H-2 a campos y ranchos para la temporada de otoño. (WTG)
Consulado y empleadores reportan más visas H-2 aprobadas esta semana. (GWF)
AVISOS
⚠️ Alerta de estafa
Circula en Facebook una oferta que promete “visa H-2B garantizada en 15 días + trabajo en construcción o hotel” pidiendo depósito de $1,500 a $3,000 por adelantado y “papeles ya listos”. No hay empleador real ni petición I-129. Es el fraude de siempre. Nunca pagues por una visa; el patrón es quien cubre las tarifas oficiales. Reporta en el formulario de denuncias de USCIS.
Fuente: (CSI)
OPINIONES
👥 Qué dicen los demás
“Si no hay certeza en la mano de obra agrícola, hay inseguridad alimentaria, problemas de precios y hasta de seguridad nacional.”
HISTORIA
🗓️ Un día como hoy
En septiembre de 1942 empezaron a cruzar los primeros braceros mexicanos. Ese programa de emergencia de la Segunda Guerra Mundial es el abuelo directo de las visas H-2A y H-2B que usamos hoy.
🔗 Recursos oficiales (guárdalos):
Buscador oficial de empleos H-2: https://seasonaljobs.dol.gov
Lista de agentes autorizados por país: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/recruiter-list
Estado de cupos en tiempo real: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers
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Publicación anterior: Juez frena el recorte salarial H-2A
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Objetivo y Visión
Nuestro objetivo es proveer información real y sin estafas sobre la visa H-2, y nuestra visión es que todo trabajador latinoamericano que sueña con trabajar en EEUU lo logre de forma legal y segura.
¡Nos leemos en 8 días!,
El Informador H2