¡Buenos días, familia H-2! Esta semana el tema no es “si va a llover en la huerta”, sino si el sueldo mínimo de la visa agrícola se queda como está o se va a reescribir. Un juez en Fresno le puso freno a la regla que bajó el AEWR y mandó al Departamento de Trabajo a hacer la tarea otra vez. Como cuando te dicen “sí, ya recogiste, pero vuelve a contar las cajas”.

En esta edición especial:

Todo real, sin promesas falsas.

El 25-26 de agosto, el juez federal Kirk E. Sherriff (Distrito Este de California, Fresno) resolvió el caso United Farm Workers et al. v. Departamento de Trabajo. Declaró ilegal la Regla Final Interina (IFR) de octubre 2025 que cambió cómo se calcula el Adverse Effect Wage Rate (AEWR), el piso salarial de la mayoría de trabajos H-2A.

El tribunal encontró que varias piezas de la regla fueron “arbitrarias y caprichosas”: el sistema de dos niveles de habilidad que pone al 92 % de los puestos H-2A en el nivel más bajo (percentil 17, copiado del H-1B sin justificación), el descuento de vivienda que reduce el salario aunque la ley exige vivienda gratis, y la regla del “más del 50 %” que permite pagar todo el día al tarifa más baja si la tarea cara no ocupa la mitad del tiempo. También falló que el DOL no tuvo “buena causa” para saltarse el comentario público en la mayoría de los cambios.

Importante: el juez no anuló de inmediato las tarifas actuales para no dejar el mercado agrícola sin piso salarial. Ordenó al DOL producir “prontamente” una nueva metodología, publicar nuevos AEWR, avisar a empleadores en 7 días que podrían deber ajuste salarial, y retuvo jurisdicción. Queda abierta la puerta a pago retroactivo (backpay) para trabajadores H-2A y trabajadores estadounidenses en empleo correspondiente si las nuevas tarifas son más altas.

Puntos clave

Por qué te importa como trabajador o candidato H-2

Si ya estás en contrato, no esperes un aumento automático mañana. Sí conviene guardar recibos de pago, horarios y descripción de tareas. Si las nuevas tarifas suben, podría haber ajuste. Si estás por aplicar, el piso salarial 2026 sigue siendo el de ahora (o el salario mínimo estatal si es más alto). Nadie puede cobrarte por “actualizarte el salario por el fallo”.

Fuentes: Falló del juez (PDF) | Courthouse News | El Informador H2

Tras el fallo, grupos de empleadores (NCAE, WGA, NC Chamber) dijeron que la decisión “reinicia una crisis” de costos y certeza. Piden al Congreso aprobar el Securing Agriculture’s Workforce Act (SAWA / H.R. 9535): certificaciones H-2A de hasta 350 días, administración más predecible y una estructura salarial estable. Argumentan que el AEWR judicializado no da seguridad ni a granjas ni a trabajadores.

En paralelo, reportes de escasez en lácteos (hasta 20 % de granjas afectadas en la región de los Grandes Lagos desde 2020) se usan para empujar la misma ley: el H-2A actual no cubre bien el trabajo casi todo el año de la lechería. Brownfield Ag News señala que el fallo judicial puede sumar votos a SAWA precisamente porque nadie quiere otra ronda de demandas.

Puntos clave

Por qué te importa

Una ley podría cambiar duración de contratos, tipos de granja (lácteos) y cómo se fija el sueldo. Mientras tanto, tu derecho sigue siendo el contrato certificado + el salario más alto entre AEWR, mínimo estatal, salario prevaleciente o convenio. No firmes “acuerdos extra” con reclutadores que prometen “la nueva ley ya te sube el pago”.

Fuentes: NCAE | Brownfield – SAWA y el fallo | Brownfield – lácteos · NC Chamber | DTN

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Washington, Nueva York, Michigan y Virginia — temporada, sueldo, productividad y cómo aplicar

Temporada principal: mediados/finales de agosto a octubre-noviembre en Washington, Nueva York, Michigan y Virginia.

Sueldos (lo más alto entre AEWR, mínimo estatal o piece rate)

Productividad

Suelen pedir ritmo que cubra al menos el salario por hora (ej. 4 bins de mesa o 6 de proceso al día). Si no llegas al piece rate, deben pagarte el mínimo del contrato.

Cómo aplicar

Busca “apples” + estado en seasonaljobs.dol.gov. Lee el ETA-790. Contacta solo al empleador o agente del anuncio. No pagues cupo, depósito ni “gestión de visa”.

Circula en Facebook una publicación que ofrece “visa H-2A inmediata”, “contrato ya firmado” y pide dinero por “gestión, examen o transporte adelantado”. Ese cobro al trabajador es ilegal. El empleador o su agente recluta; tú no pagas cupo.

Publicación reportada: Facebook

Si te contactan por Messenger o WhatsApp con el mismo copypaste, bloquea, no envíes INE, pasaporte ni depósitos, y compara el nombre de la granja en seasonaljobs.dol.gov.

Versión UFW Foundation: “Los trabajadores del campo son la columna vertebral de la agricultura y merecen el salario de un día justo. ¡Sí se puede!”

A finales de agosto, históricamente arranca la presión máxima de la cosecha de manzana en el noroeste y los Grandes Lagos: es cuando más job orders H-2A de huerta pasan de “en reclutamiento” a “en el árbol”. El programa H-2 nació en 1952 y se partió en H-2A/H-2B con IRCA en 1986; cada agosto recuerda que la temporada no espera a las reglas.

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